Fuente: Daniela Macedo - Workana

El equipo en Workana decidió investigar la situación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo freelance y trabajo remoto, realizando nuestro 3º reporte anual sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo para obtener datos que ayuden a comprender mejor estas cuestiones en esta nueva modalidad de trabajo en 2019. 

Antes, un poco de contexto

Las mujeres conforman la mayor parte de freelancers de Workana: 52% son mujeres, entre ellas 52% son freelancers en tiempo completo, 14% son freelancers de media jornada y tienen un empleo tradicional y 12% son emprendedoras.

Además, las mujeres también tienen un mayor grado de educación académica y hablan más idiomas. Entre las profesionales que participaron de la investigación de Workana, 51% tiene nivel universitario y 12% tiene postgrado, y además: 72% tiene el inglés como segunda lengua.

Sin embargo, analizando el ingreso mensual de hombres y mujeres freelance, solamente 6% de las mujeres gana entre US$1.500 y US$3.000, mientras que 10% de los hombres percibe este ingreso; además, 7% de los hombres gana más de US$4.000, mientras que sólo 2% de las mujeres latinas tiene este ingreso mensual en Workana. 

Sí, sabemos que en general el mercado de trabajo tradicional es más favorable para los hombres, pero ¿por qué pasa también en el mercado freelance? Vamos a descubrirlo

¿Hay más igualdad en el trabajo freelance?

• La maternidad no es un punto considerado por clientes freelance. Se ha podido observar que el género no es un punto importante o decisivo. 95% afirmaron que en una negociación freelance, tener hijos (o no) nunca fue un punto considerado por el cliente.

• Mujeres freelance tienen éxito en la fidelización de clientes. Según datos de nuestra investigación, más de 20% de las mujeres freelance ya fueron recontratadas por clientes en Workana para realizar nuevos proyectos, mientras que solamente 10% de los hombres han vuelto a trabajar con un mismo cliente.

• Preferencia de género en la contratación. Profundizando un poco más en este tema, 17% de las mujeres emprendedoras afirma que prefieren contratar mujeres para sus proyectos mientras que 45% sostiene que no existe una preferencia de género en la contratación. Por otro lado, 38% de los hombres emprendedores prefiere contratar mujeres, 60% ha afirmado que no tiene preferencia de género y solamente 2% afirmó que prefiere contratar hombres.

Si la mayor parte de los emprendedores y emprendedoras no tiene preferencia de género,  ¿los hombres freelance tienen mayor ingreso que las mujeres? 

La respuesta es sí. Pero, eso no pasa exactamente por la preferencia de los clientes sino por la particularidad de cada profesión, ya que algunas de ellas tienen mejor remuneración y en muchos de estos casos, hay una mayor presencia masculina que femenina.

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Vayamos a comprender mejor esta situación

Áreas con mayor presencia femenina 

En la encuesta que usó Workana como base para armar nuestro reporte sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo, se han obtenido los siguientes datos: dentro de las distintas categorías de trabajo, las áreas con mayor presencia femenina son Traducción y Contenidos (31%), seguida de Diseño y Multimedia (18%) y Soporte Administrativo (14%).

Son categorías de trabajo en pleno crecimiento y relativamente nuevas (en gran parte gracias al Marketing Digital), donde cada vez más empresas contratan a freelancers, tanto hombres como mujeres. Entre dichas categorías, Diseño y Multimedia es la que tienen mejores ingresos. 

Sin embargo, con excepción de Diseño y Multimedia, los ingresos de estas áreas no son tan altos como cuando comparamos a áreas con mayor presencia masculina. Veamos esto con mayor detalle. 

Áreas con mayor presencia masculina

Según los freelancers que participaron de la investigación, entre las distintas categorías de trabajo en Workana, las áreas con mayor presencia masculina son: IT y Programación (27%), Diseño y Multimedia (22%) y Marketing y Ventas (10%). 

El área de IT y Programación es una de las áreas más contratadas en Workana, y también tiene el mayor ticket promedio (ingreso por proyecto) de la plataforma, por eso los hombres todavía tienen mejor remuneración que las mujeres, pero eso no está relacionado con la capacidad profesional o con preferencia de género de los clientes.

Por todo esto entendemos que en el trabajo freelance hay más igualdad entre hombres y mujeres, pero aún es necesario que más mujeres se animen a empezar a actuar en áreas de trabajo como IT y Programación, donde la mayor presencia es masculina.

Un 6% de las mujeres freelance latinoamericanas que trabajan en Workana son programadoras, y muchas son recontratadas por clientes todos los días porque hacen un excelente trabajo, algo que también sucede con los hombres. Aunque todavía es un número pequeño, seguramente debe estar creciendo mientras yo escribo este artículo. 

Gracias a Internet, todos pueden acceder a información y educación por igual, sin embargo existen algunas barreras para las mujeres que aún se encuentran con un camino más difícil.

También gracias a Internet existe el trabajo remoto, una modalidad de trabajo en la que tanto mujeres como hombres pueden trabajar para pymes y grandes empresas de todo el mundo sin salir de casa, o viajando desde cualquier parte del mundo. Y con infinitas posibilidades de ofrecer sus servicios!

Los beneficios del trabajo freelance y remoto están disponibles para todos. Ahora es tiempo de animarte a estudiar un área que te guste (aunque tenga mayor presencia masculina, como IT y programación), y no dejar de mantenerte actualizada con libros, cursos, workshops y eventos. Y también llenarse de orgullo e  inspiración con mujeres increíbles que cada día logran tener más conquistas en el mercado laboral. 

¡Hay que inspirarse! 

Según mujeres y hombres, freelance y emprendedores, que participaron de la investigación para el reporte sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo 

De las mujeres: 

• 18% tiene entre 41 y 50 años. Un 15% tiene más de 50 años; 
• 85% ya ha tenido una jefa;
• 70% ya ha tenido una posición de liderazgo antes de ser freelancer;
• 25% realiza proyectos más complejos, de larga duración; 
• 38% afirmó que su ingreso mensual es la principal fuente de ingreso de su família;
• 15% puede cuidar de los hijos mientras trabaja porque trabaja en casa;
• 55% no tiene hijos; 
• 34% dedicó más de 100 horas en capacitación el año pasado;
• 60% no dejó de denunciar un acoso por miedo a ser despedida;
• 70% de las emprendedoras son CEO de empresas;
• Entre las emprendedoras, 8% tiene entre 10 y 20 mujeres contratadas, mientras que 60% tiene entre 1 y 5 mujeres contratadas. 

De los hombres:

• Entre los emprendedores, 90% tiene entre 1 y 5 mujeres contratadas;
• Un 35% de los emprendedores afirman no tener preferencia de género en la contratación, mientras que 40% prefiere contratar mujeres. 

Por otro lado, si eres un/a profesional freelance, no dejes de capacitarte, estudiar, ayudar a otras profesionales que conoces (¡las mujeres necesitamos ayudarnos!) y juntas practicar el emprendedorismo digital. 

Arma un equipo de trabajo para que junto a otras mujeres puedas ofrecer servicios complementarios para conquistar cada vez más proyectos (por ejemplo: si eres programadora y conoces una diseñadora freelance, el trabajo de las dos puede complementarse), y principalmente: no dejes de ir a eventos, participar de redes sociales, reuniones y workshops que fomenten la capacitación y la carrera de las mujeres. 

En estos días de necesidad de cambio, cabe a todos nosotros formar parte del cambio dentro y fuera de las empresas, y en la conciencia de otras personas. Es más: es necesario comprender que todavía somos parte del problema, por lo que también necesitamos cambiar.

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