Dedicar más tiempo, y de mejor calidad, con la familia y a uno mismo disminuye la desmotivación, problemas de salud como el estrés y la falta de productividad debido al agotamiento en el trabajo

Una de las técnicas en auge dentro del departamento de Recursos Humanos, especialmente gracias a las nuevas tecnologías, es el People Analytics. Conozcamos en qué consiste y cómo puede implementarse en un negocio.

¿Contamos con el mindset para ofrecer estas alternativas en los espacios laborales? ¿Puede ser un entorno de aprendizaje posible en el mundo de las organizaciones?

El primer desafío para Recursos Humanos es demostrar seguridad en un contexto de incertidumbre. Otro tema de debate es cómo mantiene a los empleados conectados con la cultura organizacional.

La digitalización de procesos, oficinas híbridas y la necesidad de incorporar nuevas competencias son algunas de las claves

El departamento de IT de Marktel ha desarrollado y personalizado su Bot, entre otras aplicaciones empresariales, para la mejora en los procesos de selección

Con el crecimiento de los millennials y miembros de la generación Z en el mundo laboral, la gamificación en la empresa puede ser el aliado ideal que necesitan los gerentes de recursos humanos y empleadores.

Entre las actividades más requeridas se destacan Recursos Humanos, Marketing y Comunicación, y Administración y Finanzas, según un informe del portal de empleos Bumeran

En la actualidad el foco de los procesos de selección está puesto en el capital psicológico como principal impulso de crecimiento y éxito saludable y sostenible de una compañía; y esto es una tendencia mundial. ¿Cómo se traslada este nuevo modelo a los procesos de selección virtuales?