La empresa Randstad, líder del mundo en servicio de Recursos Humanos, presentó y premió a las empresas que más atraen a los argentinos. En la edición 2017 del Randstad Employer Brand Research, se dio a conocer el informe detallado de este estudio de opinión realizado a 4.700 estudiantes, trabajadores activos y no activos, de ambos sexos y de 18 a 65 años. Allí se les pregunta sobre percepciones, expectativas y preferencias relacionados con distintos aspectos vinculados al mundo laboral actual. La presentación de los resultados se realizó en el Faena Arts Center donde, previo a la entrega de galardones, se produjo un focus group con varios estudiantes universitarios que compartieron con el público sus miedos y deseos sobre sus futuros trabajos.

Las elegidas del 2017

1) Laboratorios Roemmers

Con 1430 personas en los sectores industriales, comerciales y administrativos, la empresa farmaceútica tuvo un crecimiento exponencial logrando duplicar sus empleados en 14 años en Argentina y planea seguir haciéndolo. "Lo primero que significa este reconocimiento para nosotros es darnos cuenta públicamente que los atributos que nosotros tenemos, y con los que nos sentimos identificados, se ven. Las tres cualidades que nos distinguen son el cuidado del salario, el trato y la seguridad, valores que logran que tengamos rotación cero", detalla Guillermo Fornari, Gerente de RRHH de Laboratorios Roemmers.

2) Grupo Arcor

"A los jóvenes les resulta muy atractivo ver que una marca que empezó como el sueño de unos jóvenes en un pueblo, logró ser una de las más importantes en el país y con éxito en todo el mundo. Arcor es un ejemplo de coherencia y eso se ve", explica Valeria Abadi, Gerente Corporativo de Comunicación Institucional y Servicios de Marketing de la firma. La empresa que elabora alimentos, golosinas, galletas y helados tiene 20 mil empleados que trabajan en sus 40 plantas industriales a lo largo de todo el país.

3) Toyota

Cinco mil empleados integran la marca automotriz que produce actualmente 115 mil unidades y que se proyecta a continuar progresando en volumen de producción y planta permanente. "Los jóvenes que ingresan valoran el crecimiento y los proyectos que tenemos. Nuestro diferencial es la seguridad a largo plazo que ofrecemos y que no despedimos gente, al contrario, siempre sumamos", dice Fernando Wagner, HR & Corporate Project General Manager de Toyota.

¿Qué buscan los empleados al ser contratados?

El 54% un ambiente de trabajo agradable

El 49% desarrollo profesional

El 46% seguridad laboral a largo plazo

El 35% poder equilibrar vida familiar con profesional

el 35% flexibilidad

"En las preferencias de los argentinos, el empleador ideal tiene que ofrecer, además de salario y beneficios competitivos, otros aspectos. Este conjunto de preferencias indica que los límites que antes separaban el mundo laboral del personal ya no existen. Además el dinero, si bien es un factor importante, no basta para atraer a las nuevas generaciones y lograr que se comprometan", concluye Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.