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Un análisis sobre la situación actual de la mujer en el trabajo y cuáles son las perspectivas futuras sobre el liderazgo femenino.

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En Europa se ha hecho un esfuerzo para que las empresas publiquen las diferencias entre lo que le pagan a los hombres y a las mujeres. A esa diferencia se la llama brecha salarial. Y esa brecha salarial se puede ver en cada país en el mundo.

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Más allá de analizar métricas de todo tipo para conocer cómo es la interacción de los usuarios con esos productos, muchas organizaciones están sumando a su plantillas perfiles que, a priori, no tienen nada que ver con la tecnología: se trata de antropólogos, filósofos y sociólogos, por mencionar solo algunos, que tienen por objetivo comprender mejor la forma en que la mayoría de las personas se relacionan con sus productos.

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Un experto de la firma Arizmendi analiza en detalle lo que dice la normativa sobre este tipo de situaciones, las diferentes figuras y cómo debe procederse

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Monday, 03 December 2018 12:30

Más puestos difíciles de cubrir

Según una encuesta global de Manpowergroup, la mitad de los empleadores de la argentina encuentra dificultades para cubrir vacantes en puestos muy disímiles. en la búsqueda de talentos, la capacidad de aprendizaje para adaptarse a los cambios tiene más peso que las competencias duras.

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Tanto si se promete una compensación económica o volver realidad el proyecto, los concursos y premios pueden ser una vía de estímulo para los empleados

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La presencia cada vez mayor de la tecnología en el ámbito laboral podría ayudar a acelerar el proceso

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El "alineamiento de la gestión" del área a los objetivos, el clima laboral y la retención de talentos y personas clave, son los otros ítems de la agenda

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Monday, 04 June 2018 13:23

¿Hay edad para emprender?

Seguro que te has preguntado muchas veces si serás muy mayor para formar tu negocio o si tu momento ya ha pasado. Si quieres saber la respuesta, presta atención.

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En el rubro IT, donde los años no son impedimento para seguir trabajando, la vieja frase “estamos activos” es más real que nunca. La experiencia de tres programadores que aún no se han convertido en Legacy.

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