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La deshumanización que ha traído consigo la digitalización es especialmente sufrida por ciertos colectivos. Un ejemplo de todo ello es lo que está sucediendo en el sector financiero y las personas mayores que viven solas.

Con el crecimiento de los millennials y miembros de la generación Z en el mundo laboral, la gamificación en la empresa puede ser el aliado ideal que necesitan los gerentes de recursos humanos y empleadores.

Una investigación llevada a cabo en 80 países, de la que participaron 1.300 ejecutivos, mostró cuáles serán has habilidades fundamentales

Entre las actividades más requeridas se destacan Recursos Humanos, Marketing y Comunicación, y Administración y Finanzas, según un informe del portal de empleos Bumeran

Con sólo un año en ejecución, la compañía va a terminar facturando cerca de US$ 400 mil y cuenta ya con más de 30 clientes activos en tres continentes, con proyecciones a triplicar la facturación en el 2022 con aperturas de oficinas en Europa y EE.UU. El caso de BeyGoo.

La medida fue publicada en el Boletín Oficial, y permite a los contribuyentes acceder a cuotas para pagar sus obligaciones tributarias.

Que las mujeres trabajen y sean líderes en tecnología no es solo una cuestión de equidad y ética, sino que es clave para un buen negocio, cada organización debe comprometerse en forma proactiva.

Los datos del promedio de ingresos del INDEC acumulan dos subas intermensuales consecutivas por encima de la inflación. Cómo los interpretan los expertos

Wednesday, 03 November 2021 09:26

Management: qué saber para ser competitivos

En los últimos años, el símbolo de la riqueza y del éxito cambió de foco. Mientras que en el siglo Siglo XX estos ideales estaban asociados a estrategias financieras basadas en el recurso de la propiedad, el Siglo XXI puso patas para arriba estos paradigmas y planteó nuevos desafíos, ligados directa y estrechamente al talento humano.

En la actualidad el foco de los procesos de selección está puesto en el capital psicológico como principal impulso de crecimiento y éxito saludable y sostenible de una compañía; y esto es una tendencia mundial. ¿Cómo se traslada este nuevo modelo a los procesos de selección virtuales?

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