Avenida Corrientes 2835. Piso 8. C.A.B.A. Argentina

Con 2017 a las puertas del fin, la mayoría de las personas se toma su tiempo para reflexionar sobre los cambios a realizar el próximo año, y la generación Millennial no iba a ser menos.

Published in Newsletter

Los candidatos aplican a búsquedas y concurren a entrevistas cada vez con más información sobre el puesto y la empresa en la que podrían ingresar. Qué es lo que les interesa a los talentos y qué diferencia a las figuritas más difíciles, los profesionales IT

En la medida en que los medios sociales y las redes en general llevaron el "boca a boca" a la máxima expresión, las empresas que necesitan reclutar profesionales ya no tienen todo el poder que detentaban años atrás.

Published in Newsletter

Según un informe de la BBC, los líderes reúnen ciertas características que hacen que sus conductas sean fácilmente predecibles e identificables

La fuente es confiable, porque se trata de la BBC. Encargaron a un grupo de expertos que identificaran cinco tipos de líderes y cómo manejarse con ellos.

Published in Newsletter

Durante el proceso de lanzamiento, el 78% de los clientes dicen que están más influenciados por la startup que demuestra estar bien informada y tener un plan claro de desarrollo. Sin embargo, la investigación sugiere que muchos fundadores no están logrando conseguir transmitir esto en sus presentaciones, y existe discordancia entre lo que quieren comunicar y lo que la audiencia recibe

# 1 Entender las necesidades de su audiencia 
Mantenga la atención de la audiencia haciendo su investigación. Comience en el terreno de juego con un resumen rápido de sus necesidades y, a continuación, utilice la reunión para explicar cómo va a resolverlas.

# 2 Ir más allá para agregar valor 
¿Puede ofrecer nuevos servicios o tecnologías al llegar al mercado? ¿Su cultura de empresa le diferencia de la competencia? Centrarse en lo que puede entregar por encima de la competencia y más allá de las expectativas.

# 3 Diferenciarse con evidencia creíble 
Los clientes creen que el 53% de los fundadores hacen promesas inconsistentes. Su audiencia necesita saber que lo que dice durante la presentación es creíble, así que esté preparado para hablar de estudios de casos, resultados, testimonios o premios.

# 4 Preparar, Preparar, Preparar 
Algunos de los mayores lanzamientos de todos los tiempos han sido una carrera de última hora, pero eso no significa que los oradores no estuvieran preparados. Si usted no tiene la respuesta para algo, "Voy a investigarlo" es mejor que "No estoy seguro".

# 5 Perfecciona tus habilidades de presentación 
La gente sólo recuerda el 10% de lo que escuchan y el 20% de lo que leen, pero cerca del 80% de lo que ven. Tenga esto en cuenta al presentar. Hable y muestre imágenes para mantener a su audiencia comprometida y atenta a la presentación.

# 6 Comprobar el material antes 
Para las cubiertas impresas, haga que sus páginas profesionales estén impresas en alta calidad y papel de alto gramaje, por no hablar de un diseño limpio y ordenado que indique profesionalidad. Para cubiertas digitales, asegúrese de que sus archivos funcionen en todos los sistemas operativos y que las imágenes, los vídeos y el texto se representen correctamente en la pantalla.

# 7 Recuerde el poder de la narración 
Las investigaciones sugieren que el 79% de las personas quieren que las marcas cuenten una historia, y su audiencia no es diferente. Utilice su presentación para transmitir hechos, pero no tenga miedo de ofrecer una historia o una visión de su empresa, revelando algunos de las historias, los desafíos y victorias que ha enfrentado.

# 8 Construya un equipo 
Una encuesta reveló que el 42% de las agencias nombran a un líder para todo el proceso de discurso, mientras que el 17% siempre nombra a uno de los administradores. En este terreno difícil, lo mejor es la asignación de un equipo en torno a la tarea de presentación – así destacarán los puntos

Published in Newsletter

Trabaja con nosotros

Si estas buscando crecer profesionalmente y trabajar con nosotros, en un entorno amigable y responsable, no dudes en mandarnos tu CV

A donde? Escribinos a rrhh@consentio.com.ar

#CSP

Estamos en Twitter !


💻✍🏼 A la hora de recorrer los muros de las redes sociales, nos relajamos y dejamos de prestar tanta atención. Esa e… https://t.co/8RnUjqbqHX

Los errores mas frecuentes en la gestión de una empresa 🤔 👔 Te interesa? Hace clic y enterate de mas ! 💪🏻 #CSP https://t.co/jHqkLECQF3
Segui a Consentio en Twitter

Queres ubicarnos?

  • Avenida Corrientes 2835. Piso 8. C.A.B.A. Argentina
  • +54 11 4966 1179 / 1185
  • info@consentio.com.ar

Links de Interes

RENTAS CIUDAD 👉🏼 www.agip.gov.ar

ARBA 👉🏼 www.rentas.gba.gov.ar

AFIP 👉🏼 www.afip.gov.ar

ADRHA 👉🏼 www.adrha.com

Asociación de Recursos Humanos de la Argentina

ERREPAR 👉🏼www.errepar.com

(Editorial: impuestos, laboral, sociedades, contabilidad y comercio exterior)


BANCO CENTRAL 👉🏼 www.bcra.gov.ar

Copyright © 2018 CICERCHIA & ASOCIADOS, S.A.
Web Design by Just DOxIT