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Conocer y entender las necesidades de su cliente final es lo que separa a las empresas excepcionales del resto. Las tecnologías digitales han redefinido la manera en que la gente hace negocios y ha revolucionado las relaciones cliente-empresa. Ahora es posible que las nuevas empresas conozcan exponencialmente más acerca de un cliente, y de este modo son capaces de generar predicciones muy precisas sobre las necesidades de los clientes en el futuro. En un esfuerzo por mantenerse al día, muchas compañías han virado al mundo digital, un proceso de transformación que hará a su negocio abrazar el futuro digital. Sin embargo, la adaptación de una empresa a las formas de la era digital es fundamental para su éxito

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Existen muchas formas de gestionar una empresa y todas son válidas, pero en ocasiones hay meteduras de pata que pueden llevar a su cierre.

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El proyecto, acordado con 23 de los 24 gobernadores, obtuvo 146 votos a favor, 77 en contra y 18 abstenciones, al cabo de un debate que luego se amplió artículo por artículo. Sube la carga a soportar por las bebidas energizantes

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Según un estudio de Deloitte de hace unos meses, en los últimos 145 años la tecnología creó más empleos que los que destruyó, ya que la tecnificación genera crecimiento. En verdad esto ha permitido que el mundo pase de 2500 millones de habitantes en 1950 a los casi 7500 millones actuales, y que el PBI mundial se haya duplicado (en dólares corrientes) desde inicios del siglo XXI hasta hoy.

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La plataforma Ando funciona en Capital y tiene 180 riders; la iniciativa le permitió a uno de sus creadores, de 22 años, un lugar en el programa de la Casa Blanca para emprendedores latinoamericanos

Franco Goytia desarrolló Ando una aplicación para enviar y recibir paquetes por la ciudad. Sus riders, de los cuales el 80% se traslada en bicicleta, se conectan a la plataforma y pueden aceptar o rechazar los encargos a cambio de un monto por tarea.

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El like cerebral

 

En las redes sociales ponemos en juego un pensamiento rápido y superficial. Podemos ser inteligentes, resolver cálculos y problemas difíciles, pero a la hora de recorrer los muros nos relajamos y dejamos de prestar tanta atención. Esa es una de las razones por las que se viralizan noticias falsas.

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Los candidatos aplican a búsquedas y concurren a entrevistas cada vez con más información sobre el puesto y la empresa en la que podrían ingresar. Qué es lo que les interesa a los talentos y qué diferencia a las figuritas más difíciles, los profesionales IT

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Los candidatos aplican a búsquedas y concurren a entrevistas cada vez con más información sobre el puesto y la empresa en la que podrían ingresar. Qué es lo que les interesa a los talentos y qué diferencia a las figuritas más difíciles, los profesionales IT

En la medida en que los medios sociales y las redes en general llevaron el "boca a boca" a la máxima expresión, las empresas que necesitan reclutar profesionales ya no tienen todo el poder que detentaban años atrás.

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Según un informe de la BBC, los líderes reúnen ciertas características que hacen que sus conductas sean fácilmente predecibles e identificables

La fuente es confiable, porque se trata de la BBC. Encargaron a un grupo de expertos que identificaran cinco tipos de líderes y cómo manejarse con ellos.

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Por quinta vez en el país, Randstad presentó un informe con las marcas que resultan más atractivas para trabajar en el país. Roemmers, Arcor y Toyota, resultaron ser las preferidas

La empresa Randstad, líder del mundo en servicio de Recursos Humanos, presentó y premió a las empresas que más atraen a los argentinos. En la edición 2017 del Randstad Employer Brand Research, se dio a conocer el informe detallado de este estudio de opinión realizado a 4.700 estudiantes, trabajadores activos y no activos, de ambos sexos y de 18 a 65 años. Allí se les pregunta sobre percepciones, expectativas y preferencias relacionados con distintos aspectos vinculados al mundo laboral actual. La presentación de los resultados se realizó en el Faena Arts Center donde, previo a la entrega de galardones, se produjo un focus group con varios estudiantes universitarios que compartieron con el público sus miedos y deseos sobre sus futuros trabajos.

Las elegidas del 2017

1) Laboratorios Roemmers

Con 1430 personas en los sectores industriales, comerciales y administrativos, la empresa farmaceútica tuvo un crecimiento exponencial logrando duplicar sus empleados en 14 años en Argentina y planea seguir haciéndolo. "Lo primero que significa este reconocimiento para nosotros es darnos cuenta públicamente que los atributos que nosotros tenemos, y con los que nos sentimos identificados, se ven. Las tres cualidades que nos distinguen son el cuidado del salario, el trato y la seguridad, valores que logran que tengamos rotación cero", detalla Guillermo Fornari, Gerente de RRHH de Laboratorios Roemmers.

2) Grupo Arcor

"A los jóvenes les resulta muy atractivo ver que una marca que empezó como el sueño de unos jóvenes en un pueblo, logró ser una de las más importantes en el país y con éxito en todo el mundo. Arcor es un ejemplo de coherencia y eso se ve", explica Valeria Abadi, Gerente Corporativo de Comunicación Institucional y Servicios de Marketing de la firma. La empresa que elabora alimentos, golosinas, galletas y helados tiene 20 mil empleados que trabajan en sus 40 plantas industriales a lo largo de todo el país.

3) Toyota

Cinco mil empleados integran la marca automotriz que produce actualmente 115 mil unidades y que se proyecta a continuar progresando en volumen de producción y planta permanente. "Los jóvenes que ingresan valoran el crecimiento y los proyectos que tenemos. Nuestro diferencial es la seguridad a largo plazo que ofrecemos y que no despedimos gente, al contrario, siempre sumamos", dice Fernando Wagner, HR & Corporate Project General Manager de Toyota.

¿Qué buscan los empleados al ser contratados?

El 54% un ambiente de trabajo agradable

El 49% desarrollo profesional

El 46% seguridad laboral a largo plazo

El 35% poder equilibrar vida familiar con profesional

el 35% flexibilidad

"En las preferencias de los argentinos, el empleador ideal tiene que ofrecer, además de salario y beneficios competitivos, otros aspectos. Este conjunto de preferencias indica que los límites que antes separaban el mundo laboral del personal ya no existen. Además el dinero, si bien es un factor importante, no basta para atraer a las nuevas generaciones y lograr que se comprometan", concluye Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

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